
Comment les jeunes sont-ils affectés par la crise économique liée à la situation sanitaire ?
Un taux d'emploi en recul
Les jeunes sont plus fréquemment recrutés en contrats courts. Or, l’ajustement de l’emploi s’est concentré sur ces contrats : on estime que sur les 700 000 destructions d’emploi enregistrées au premier semestre 2020, les trois quarts s’expliquerait par des fins de CDD ou de contrats d’intérim.
Apprentissage : une baisse de la proportion de mineurs en 2020
La part des 15-17 ans dans les entrées baisse nettement entre 2019 et 2020 (-10 points) pour atteindre 22 %. Le nombre de nouveaux contrats de cette tranche d’âge recule légèrement (-3 %), alors qu’il était stable entre 2018 et 2019. La part des 21-25 ans est celle qui augmente le plus (+8 points entre 2019 et 2020).
Contrat de professionnalisation : une baisse des embauches en 2020
Les recrutements en contrat de professionnalisation se sont réduis de 48 % par rapport à 2019. Ainsi, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation signés par des jeunes des moins de 26 ans passe de 156 552 à 70 388 (-55 %) entre 2019 et 2020.
Apprentis et des lycéens professionnels : une meilleure insertion 12 mois après leur sortie d'études
En juillet 2020, 65 % des apprentis et 44 % des lycéens professionnels ayant terminé leur formation à l’été 2019 sont en emploi (sortants de formations de niveau CAP à BTS
Aide à l’embauche des jeunes (AEJ) : quel bilan ?
Sur les 22-25 ans :
- l’AEJ n’aurait pas entraîné de hausse de l’emploi total, en raison d’une baisse des emplois en intérim ou non-salariés ;
- l’AEJ aurait conduit à la création de 60 000 emplois supplémentaires, principalement portée par les CDI, permettant ainsi une sécurisation des contrats de travail
Stages en entreprise : une baisse au printemps 2020
En 2020, le nombre d’entrée en stage ayant fait l’objet d’une déclaration par les entreprise chute de 22 %. Cette baisse se concentre au printemps 2020 : dès le moins de juin, les entrées en stage retrouvent des niveaux similaires à 2019.
DARES >> Rapport complet
Revenus : les jeunes à la traine
OBSERVATOIRE DES INEGALITES >> Rapport complet
Un taux d'emploi en recul
Les jeunes sont plus fréquemment recrutés en contrats courts. Or, l’ajustement de l’emploi s’est concentré sur ces contrats : on estime que sur les 700 000 destructions d’emploi enregistrées au premier semestre 2020, les trois quarts s’expliquerait par des fins de CDD ou de contrats d’intérim.
Apprentissage : une baisse de la proportion de mineurs en 2020
La part des 15-17 ans dans les entrées baisse nettement entre 2019 et 2020 (-10 points) pour atteindre 22 %. Le nombre de nouveaux contrats de cette tranche d’âge recule légèrement (-3 %), alors qu’il était stable entre 2018 et 2019. La part des 21-25 ans est celle qui augmente le plus (+8 points entre 2019 et 2020).
Contrat de professionnalisation : une baisse des embauches en 2020
Les recrutements en contrat de professionnalisation se sont réduis de 48 % par rapport à 2019. Ainsi, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation signés par des jeunes des moins de 26 ans passe de 156 552 à 70 388 (-55 %) entre 2019 et 2020.
Apprentis et des lycéens professionnels : une meilleure insertion 12 mois après leur sortie d'études
En juillet 2020, 65 % des apprentis et 44 % des lycéens professionnels ayant terminé leur formation à l’été 2019 sont en emploi (sortants de formations de niveau CAP à BTS
Aide à l’embauche des jeunes (AEJ) : quel bilan ?
Sur les 22-25 ans :
- l’AEJ n’aurait pas entraîné de hausse de l’emploi total, en raison d’une baisse des emplois en intérim ou non-salariés ;
- l’AEJ aurait conduit à la création de 60 000 emplois supplémentaires, principalement portée par les CDI, permettant ainsi une sécurisation des contrats de travail
Stages en entreprise : une baisse au printemps 2020
En 2020, le nombre d’entrée en stage ayant fait l’objet d’une déclaration par les entreprise chute de 22 %. Cette baisse se concentre au printemps 2020 : dès le moins de juin, les entrées en stage retrouvent des niveaux similaires à 2019.
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