En Charente-Maritime, les pompiers manquent de volontaires et plus particulièrement en semaine, sur les heures habituelles de travail.
Le Département a décidé d’en appeler aux maires pour pallier les manques d’effectifs. Comment ?
En les incitant à embaucher des fonctionnaires susceptibles de quitter leur poste à la première alerte… Ces agents « pourraient intégrer une collectivité puis être mis à disposition du Sdis, le Service départemental d’incendie et de secours. Nous allons rencontrer les élus, les inciter à recruter », résume Stéphane Villain, son président.
Il se donne trois ans pour bâtir « un plan Marshall » et trouver comment convaincre les collectivités. « Des aides pourraient être attribuées à celles qui jouent le jeu », avance cet élu, par ailleurs maire de Châtelaillon-Plage. « Chez nous, nous employons deux pompiers volontaires, c’est bien vu et c’est un plus sur le CV », estime Stéphane Villain.
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Le Département a décidé d’en appeler aux maires pour pallier les manques d’effectifs. Comment ?
En les incitant à embaucher des fonctionnaires susceptibles de quitter leur poste à la première alerte… Ces agents « pourraient intégrer une collectivité puis être mis à disposition du Sdis, le Service départemental d’incendie et de secours. Nous allons rencontrer les élus, les inciter à recruter », résume Stéphane Villain, son président.
Il se donne trois ans pour bâtir « un plan Marshall » et trouver comment convaincre les collectivités. « Des aides pourraient être attribuées à celles qui jouent le jeu », avance cet élu, par ailleurs maire de Châtelaillon-Plage. « Chez nous, nous employons deux pompiers volontaires, c’est bien vu et c’est un plus sur le CV », estime Stéphane Villain.
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