
Améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des employeurs
La loi pour le plein emploi dispose de deux grands objectifs :
- Simplifier et renforcer l’efficacité de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, d’une part, et des entreprises recruteuses, d’autre part ;
- Renforcer la coopération entre les différents acteurs de l’écosystème de l’emploi et de l’insertion grâce à des pratiques communes et un cadre de gouvernance rénové, tant au niveau national que territorial.
Une instance de concertation et de coordination
Ce comité a vocation à constituer le lieu de concertation et de coordination des acteurs de l’emploi et de l’insertion. Il permettra de mettre en place des outils numériques partagés, des référentiels communs et indicateurs de pilotage.
Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités souhaite que ce comité puisse permettre de partager les orientations stratégiques et les résultats des actions déployées dans les territoires.
Source -
Dans la même rubrique
-
Actu - La Région Grand Est et la Caisse des Dépôts se mobilisent pour l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans
-
JORF - Réforme de la répartition des fonds de la formation professionnelle : impacts sur les régions et le CNFPT
-
JORF - Financement des transitions professionnelles : nouvelles règles de répartition et de plafonnement pour les CPIR
-
Doc - L’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée » : un dispositif utile localement mais couteux
-
Doc - L’effet de la parentalité sur le taux d’activité des mères immigrées et descendantes d’immigrées ne dépend pas de leur opinion sur les inégalités de genre sur le marché du travail