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Le Gouvernement a annoncé le 27 septembre 2021 un plan de réduction des tensions de recrutement dans un contexte de forte reprise économique après la crise sanitaire, s’accompagnant de difficultés de recrutement dans de nombreux secteurs.
Un volet de ce plan comprenait des actions spécifiques en faveur du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) et de très longue durée (DETLD) d’ici la fin 2022. Ce volet était doté de moyens importants : plus de 400 M€ ont été mis à disposition de Pôle emploi pour augmenter le nombre d’actions d’accompagnement et de formation, ainsi que le maintien de 700 équivalents temps plein (ETP) supplémentaires pour la remobilisation des demandeurs d’emploi de très longue durée.
L’audit flash publié ce jour par la Cour des comptes examine la conception et les conditions de déploiement du plan, les moyens mobilisés et les résultats obtenus, ainsi que les enseignements à en tirer.
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Un volet de ce plan comprenait des actions spécifiques en faveur du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) et de très longue durée (DETLD) d’ici la fin 2022. Ce volet était doté de moyens importants : plus de 400 M€ ont été mis à disposition de Pôle emploi pour augmenter le nombre d’actions d’accompagnement et de formation, ainsi que le maintien de 700 équivalents temps plein (ETP) supplémentaires pour la remobilisation des demandeurs d’emploi de très longue durée.
L’audit flash publié ce jour par la Cour des comptes examine la conception et les conditions de déploiement du plan, les moyens mobilisés et les résultats obtenus, ainsi que les enseignements à en tirer.
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