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Le débat public sur l’emploi des seniors est fortement orienté par le constat d’un pic de ruptures des contrats de travail à l'approche des 60 ans, soit peu de temps avant l’âge légal de départ en retraite. Selon France Stratégie, l'utilisation opportuniste de l’assurance chômage ne peut être exclue, mais elle est relativement marginale.
La sortie des seniors de l’emploi agit sur le taux d’emploi. En France, le taux d’emploi des 55-59 ans est dans la moyenne européenne, soit 72,2% entre 55 et 59 ans en 2019 contre 72,8% en Europe. Il est, en revanche, très inférieur après 60 ans (32,7% contre 46% dans l’Union européenne).
L’étude du conseil d’orientation pour l’emploi (COE) de France Stratégie , publiée le 21 août 2023, analyse les raisons qui expliquent les ruptures du contrat de travail des seniors quelques années avant leur départ à la retraite.
Au sommaire :
- Indemnisation chômage et ruptures de contrat de travail en fin de carrière
- Pourquoi les seniors ont plus de difficulté à retrouver un emploi
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La sortie des seniors de l’emploi agit sur le taux d’emploi. En France, le taux d’emploi des 55-59 ans est dans la moyenne européenne, soit 72,2% entre 55 et 59 ans en 2019 contre 72,8% en Europe. Il est, en revanche, très inférieur après 60 ans (32,7% contre 46% dans l’Union européenne).
L’étude du conseil d’orientation pour l’emploi (COE) de France Stratégie , publiée le 21 août 2023, analyse les raisons qui expliquent les ruptures du contrat de travail des seniors quelques années avant leur départ à la retraite.
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