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Le recours à l’alternance est souvent motivé par la volonté d’embaucher quelqu’un de formé à l’issue de son parcours de formation (61 % des entreprises) et la possibilité de bénéficier du travail de la personne pendant sa période de présence dans l’entreprise (31 %). Pour plus d’un tiers des employeurs d’alternants de 250 salariés ou plus, ces embauches sont effectuées notamment pour atteindre le quota imposé par la loi de 5 % d’alternants dans leur effectif.
Quatre entreprises sur dix recrutent plus d’alternants en 2021 qu’en 2018. Elles attribuent cette hausse notamment à la mise en place d’aides spécifiques (41 % des entreprises concernées) et l’augmentation des tâches à proposer (32 %). Des changements réglementaires, tels que l’élargissement des formations et des métiers proposés en alternance ainsi que l’ouverture de l’apprentissage aux 26-29 ans, permettent aux employeurs de recruter plus facilement des alternants
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