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Concrètement, il s’agirait de substituer aux emplois aidés, des aides regroupées au sein d’un "Fonds d'inclusion dans l'emploi" et qui se verraient fléchées vers les employeurs jugés "inclusifs".
C’est en substance ce que recommande le rapport de Jean-Marc Borello, Président du GROUPE SOS, qui s’est vu confier une mission relative à l’avenir des politiques en direction des publics les plus éloignés de l'emploi.
Postulant que "personne n’est inemployable", le rapport - qui à plusieurs reprises, cite et s’appuie sur l’expérience réussie de l’expérimentation "Territoires zéro chômeur", préconise en conséquence de doter les employeurs du secteur non marchand notamment les collectivités et les associations des moyens nécessaires dès lors qu’ils seront "employeur-habilité".
Dans les faits, le rapport "Borello" préconise ainsi la "création d’un Fonds d’inclusion dans l’emploi donnant aux préfets de région la possibilité d’adapter leur action aux réalités locales, avec de nouvelles souplesses pour expérimenter, nouer des partenariats"…
APVF - 2018-01-19
C’est en substance ce que recommande le rapport de Jean-Marc Borello, Président du GROUPE SOS, qui s’est vu confier une mission relative à l’avenir des politiques en direction des publics les plus éloignés de l'emploi.
Postulant que "personne n’est inemployable", le rapport - qui à plusieurs reprises, cite et s’appuie sur l’expérience réussie de l’expérimentation "Territoires zéro chômeur", préconise en conséquence de doter les employeurs du secteur non marchand notamment les collectivités et les associations des moyens nécessaires dès lors qu’ils seront "employeur-habilité".
Dans les faits, le rapport "Borello" préconise ainsi la "création d’un Fonds d’inclusion dans l’emploi donnant aux préfets de région la possibilité d’adapter leur action aux réalités locales, avec de nouvelles souplesses pour expérimenter, nouer des partenariats"…
APVF - 2018-01-19
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