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Cet accord cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour la petite enfance, conclu pour la période 2015-2018 et signé avec la majorité des partenaires sociaux, concernera le secteur privé de la petite enfance (crèches associatives, particuliers employeurs d’assistants maternels ou de gardes à domicile, entreprises de crèches).
Il mobilisera jusqu’à 5M€ (jusqu’à 1,5M€ de l’Etat et 3,5M€ des organismes paritaires finançant la formation professionnelle des salariés) qui financeront des actions de soutien aux salariés (professionnalisation, développement des compétences, prévention des risques professionnels) et des actions de soutien aux employeurs (gestion des ressources humaines, recrutement).
Cet accord permettra de :
- Construire des parcours de carrière et permettre l’accès à la qualification (promouvoir la VAE vers le diplôme d’auxiliaire de puériculture, expérimenter les contrats de professionnalisation pour les gardes d’enfants au domicile, accompagner les gestionnaires pour la mise en place de parcours qualifiants pour leurs employés, mener une campagne d’information auprès des assistants maternels sur le nouveau compte personnel formation, prévenir l’illettrisme notamment chez les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile avec l’expérimentation d’un référentiel spécifique "français compétences professionnelles") ;
- Renforcer les compétences des employeurs (accompagnement RH notamment pour les fonctions de directeurs de crèches) ;
- Améliorer le bien-être au travail et lutter contre les risques professionnels (TMS par exemple) ;
- Mieux faire connaître les métiers de la petite enfance et promouvoir la mixité (communication ciblée auprès des prescripteurs tels que Pôle Emploi, l’ONISEP…)…
Ministère des Affaires sociales et de la Santé et Droit des femmes - 2015-02-16
Il mobilisera jusqu’à 5M€ (jusqu’à 1,5M€ de l’Etat et 3,5M€ des organismes paritaires finançant la formation professionnelle des salariés) qui financeront des actions de soutien aux salariés (professionnalisation, développement des compétences, prévention des risques professionnels) et des actions de soutien aux employeurs (gestion des ressources humaines, recrutement).
Cet accord permettra de :
- Construire des parcours de carrière et permettre l’accès à la qualification (promouvoir la VAE vers le diplôme d’auxiliaire de puériculture, expérimenter les contrats de professionnalisation pour les gardes d’enfants au domicile, accompagner les gestionnaires pour la mise en place de parcours qualifiants pour leurs employés, mener une campagne d’information auprès des assistants maternels sur le nouveau compte personnel formation, prévenir l’illettrisme notamment chez les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile avec l’expérimentation d’un référentiel spécifique "français compétences professionnelles") ;
- Renforcer les compétences des employeurs (accompagnement RH notamment pour les fonctions de directeurs de crèches) ;
- Améliorer le bien-être au travail et lutter contre les risques professionnels (TMS par exemple) ;
- Mieux faire connaître les métiers de la petite enfance et promouvoir la mixité (communication ciblée auprès des prescripteurs tels que Pôle Emploi, l’ONISEP…)…
Ministère des Affaires sociales et de la Santé et Droit des femmes - 2015-02-16
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