Journal Officiel
Retour dernier bulletin quotidien
Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
Pôle emploi et Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité, ont signé un protocole reconnaissant leur complémentarité d’action dans la lutte contre les discriminations à l’embauche et l’inclusion économique des jeunes diplômés des quartiers moins favorisés. Il réaffirme une volonté commune : développer l’accompagnement des candidats de la diversité et sensibiliser les entreprises au recrutement de nouveaux profils.
Pour Saïd Hammouche, fondateur et Président Mozaïk RH "Arrêtons de parler des 5% qui posent problème, parlons des 95% qui sont diplômés et prêts à l’emploi. J’ai créé Mozaïk RH car je me suis dit qu’il était trop dommage et trop dommageable pour la République, pour la cohésion de notre société, de laisser se reproduire le cercle vicieux des discriminations à l’embauche des jeunes diplômés des quartiers moins favorisés. Je parle de jeunes qui ont pourtant tout ou presque tout pour s’insérer dans la vie professionnelle et accomplir de belles carrières. Il était indispensable que tous les acteurs prennent leur part de responsabilité."
Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle - 2016-10-07
Pour Saïd Hammouche, fondateur et Président Mozaïk RH "Arrêtons de parler des 5% qui posent problème, parlons des 95% qui sont diplômés et prêts à l’emploi. J’ai créé Mozaïk RH car je me suis dit qu’il était trop dommage et trop dommageable pour la République, pour la cohésion de notre société, de laisser se reproduire le cercle vicieux des discriminations à l’embauche des jeunes diplômés des quartiers moins favorisés. Je parle de jeunes qui ont pourtant tout ou presque tout pour s’insérer dans la vie professionnelle et accomplir de belles carrières. Il était indispensable que tous les acteurs prennent leur part de responsabilité."
Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle - 2016-10-07
Dans la même rubrique
-
Actu - La Région Grand Est et la Caisse des Dépôts se mobilisent pour l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans
-
JORF - Réforme de la répartition des fonds de la formation professionnelle : impacts sur les régions et le CNFPT
-
JORF - Financement des transitions professionnelles : nouvelles règles de répartition et de plafonnement pour les CPIR
-
Doc - L’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée » : un dispositif utile localement mais couteux
-
Doc - L’effet de la parentalité sur le taux d’activité des mères immigrées et descendantes d’immigrées ne dépend pas de leur opinion sur les inégalités de genre sur le marché du travail
Déconnexion
