DOC/ MAIA - Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soins dans le champ de l’autonomie

Ce "cahier pédagogique " propose une définition de l’intégration des services d’aide et de soins mise en œuvre par la méthode MAIA.
Ce document est destiné en priorité aux établissements et services d’aide et de soins qui accompagnent de près ou de loin les personnes âgées en perte d’autonomie de 60 ans ou plus et leurs aidants, et qui sont concernés par l’intégration (équipes des conseils généraux, de centres locaux d’information et de coordination, réseaux de santé, établissements de santé, référents des agences régionales de santé, professionnels libéraux, etc.).
Il s’adresse également aux porteurs, aux pilotes MAIA et aux gestionnaires de cas chargés de la mise en œuvre opérationnelle de l’intégration. Le document propose 4 points d’entrée pour comprendre ce qu’est MAIA, quels sont les acteurs concernés, comment ils s’organisent, et quels sont les atouts de cette méthode de travail.
1. MAIA, c’est quoi ?
2. MAIA, pour qui ? Pourquoi ?
3. MAIA, comment ? Et avec qui ?
4. MAIA, pour quels bénéfices ?
5. MAIA en situation
CNSA - les cahiers pédagogiques 2014-201-21
http://www.cnsa.fr/IMG/pdf/CNSA_CahierPe_dagogique_MAIA_HD.pdf
MAIA, l’intégration en bonne voie (extrait du JAS de septembre 2014)
http://www.cnsa.fr/article.php3?id_article=1386

Dans la même rubrique

DOC/ MAIA - Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soins dans le champ de l’autonomie

Actu - Personnes âgées - La vaccination des seniors au cœur de la Semaine européenne de la vaccination

Actu - Personnes âgées - Lancement du service public départemental de l'autonomie (SPDA)

Actu - Personnes âgées - L’Unccas et le service civique solidarité séniors (SC2S) renouvellent leur partenariat

Actu - Personnes âgées - Longévité : et si l’environnement et le mode de vie jouaient un rôle plus important que la génétique ?

Actu - Personnes âgées - Appel à manifestation d’intérêt pour une revue de littérature sur le vieillissement et la pauvreté

JORF - Titre exécutoire et de l'avertissement émis en cas de forfait de post-stationnement impayé - Modification des mentions et modalités de délivrance

JORF - Ouverture des archives produites ou reçues à l'occasion du Grand Débat national

JORF - Commission des financeurs de l'habitat inclusif pour les personnes handicapées et les personnes âgées - Définition d'un modèle de rapport d'activité

JORF - Départements - Plan annuel départemental d'inspection et de contrôle des modes d'accueil du jeune enfant - Modalités d'élaboration et de contrôle, contenu et bilan

Circ. - Départements - Structures accueillant des mineurs placés sur décision judiciaire - Recensement des structures et renforcement de leur contrôle (1ère échéance au 30/06/2025)

JORF - Reconnaissance ou non de l'état de catastrophe naturelle - Séismes, mouvements de terrain, inondations et coulées de boue, inondations par remontée de nappes phréatiques et vents cycloniques 2021-2023-2024-2025

JORF - Spécialités pharmaceutiques agréées à l'usage des collectivités et divers services publics

Juris - Décompte général - L'absence de signature par l'acheteur ne fait pas fait obstacle au déclenchement du délai de contestation

JORF - Renforcement de la sûreté dans les transports - Publication de la loi

JORF - Action sociale - Protection des majeurs - Modification du contenu du dossier de demande d'agrément des mandataires judiciaires exerçant à titre individuel

Circ. - Orientations en faveur de la continuité éducative pour l’année 2025

RH - Jurisprudence // Congés annuels non pris en cas d'incapacité de travail: rappel sur la durée maximale de report et d'indemnisation

RH - Jurisprudence // Conséquences de l'apposition de la mention « Pli avisé non réclamé » sur la distribution d'un courrier

Juris - Un document, qui n’expose pas de façon précise et détaillée les chefs de contestation du décompte général du maître d’ouvrage, ne constitue pas un mémoire en réclamation

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé

RH - JORF // Tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles

RM - Information des communes en matière de résidences secondaires vacantes sur leur territoire

Juris - Biens vacants : rappel du caractère extinctif du délai de trente ans pour la présentation à la succession

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai

RH - JORF // Lilian Dejean, employé municipal de la ville de Grenoble, décédé dans l'exercice de ses fonctions, nommé au grade de chevalier de la Légion d'honneur