Doc - Donnons-nous les moyens de l'inclusion

Jean-Marc Borello, président du groupe SOS, part du principe selon lequel l'inclusion dans l'emploi n'est pas de la seule responsabilité du chômeur, mais est au contraire une responsabilité partagée qui doit passer par "un changement du regard porté sur le demandeur d'emploi, une sortie des préjugés, parfois par un engagement". 

Cet engagement vient déjà de certains employeurs engagés - des associations, collectivités, entreprises - et certains secteurs d'activités spécialisés comme l'insertion par l'activité économique (IAE). L'auteur appelle à poursuivre ces initiatives en accompagnant les associations, les collectivités et les entreprises, pour qu'elles deviennent inclusives. 

Plutôt qu'un nombre d'emplois aidés fixés au niveau national et envoyés aux préfets, l'auteur privilégie des outils capables de s'adapter aux réalités du terrain et donc davantage aux situations des personnes. Il propose donc de transformer ces contrats en "parcours emploi compétences", qui aideront une personne et non une structure. 

Parmi les autres recommandations, l'auteur propose également la création d'un "fonds d'inclusion dans l'emploi", rassemblant en un fonds unique de 2,3 milliards d'euros, les parcours emploi compétences, l'insertion par l'activité économique, les entreprises adaptées et les mesures consacrées aux jeunes et d'organiser une fongibilité, une substituabilité entre ces aides.

La Documentation Française - 2018-01-16