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Cette réunion a été consacrée à poursuivre les travaux consacrés à l’emploi des seniors. L’Insee a présenté ses publications récentes sur les seniors ni en emploi ni à la retraite ; l’Unedic a été invitée à partager ses travaux consacrés aux seniors indemnisés, et à l’articulation entre assurance chômage et retraite.
La Direction de la Sécurité Sociale est intervenue sur la question du traitement social et fiscal des indemnités de rupture des contrats de travail, et sur les changements récemment apportés à ces règles dans le cadre de la réforme des retraites.
Enfin un échange consacré aux orientations possibles du programme de travail à venir.
Pour les seniors, une sortie de l’emploi en dernière partie de carrière est problématique car très souvent définitive. Le maintien des seniors dans l’emploi qu’ils ont déjà, ou une transition à leur initiative, sont donc déterminants pour élever leur taux d’emploi. De ce fait, l’analyse des ruptures de contrats de travail à l’approche de la retraite est un levier possible pour augmenter l’emploi des seniors.
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La Direction de la Sécurité Sociale est intervenue sur la question du traitement social et fiscal des indemnités de rupture des contrats de travail, et sur les changements récemment apportés à ces règles dans le cadre de la réforme des retraites.
Enfin un échange consacré aux orientations possibles du programme de travail à venir.
Pour les seniors, une sortie de l’emploi en dernière partie de carrière est problématique car très souvent définitive. Le maintien des seniors dans l’emploi qu’ils ont déjà, ou une transition à leur initiative, sont donc déterminants pour élever leur taux d’emploi. De ce fait, l’analyse des ruptures de contrats de travail à l’approche de la retraite est un levier possible pour augmenter l’emploi des seniors.
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