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De 2002 à 2019, les inégalités salariales diminuent au sein des entreprises, mais augmentent entre les entreprises.
Les écarts de salaire moyen entre entreprises s’expliquent par plusieurs facteurs. Tout d’abord, les entreprises n'emploient pas les mêmes types de salariés, notamment en matière de profession, de diplôme, d’expérience. Les entreprises diffèrent également par leur politique salariale
Enfin, ces deux facteurs interagissent : les salariés aux profils les plus valorisés sur le marché du travail tendent à travailler pour les employeurs les plus généreux.
Sommaire
- Les inégalités salariales diminuent au sein des entreprises, mais s’accroissent d’une entreprise à l’autre
- Les différences de composition de la main-d’œuvre, premier facteur des écarts de salaire entre entreprises
- Les politiques salariales diffèrent d’une entreprise à l’autre
- Les salariés les plus productifs se concentrent chez les employeurs les plus généreux
- Le niveau de salaire individuel et la politique salariale des entreprises sont de moins en moins déterminés par la profession
INSEE >> Etude complète
L’insertion par l’activité économique en 2022 - Baisse des entrées
DARES >> Etude complète
L’emploi de salariés détachés en 2022
Données - L’emploi de salariés détachés en 2022
DARES >> Etude complète
Au troisième trimestre 2023, l’emploi salarié est stable ou en légère hausse dans presque toutes les régions
INSEE >> Etude complète
Les écarts de salaire moyen entre entreprises s’expliquent par plusieurs facteurs. Tout d’abord, les entreprises n'emploient pas les mêmes types de salariés, notamment en matière de profession, de diplôme, d’expérience. Les entreprises diffèrent également par leur politique salariale
Enfin, ces deux facteurs interagissent : les salariés aux profils les plus valorisés sur le marché du travail tendent à travailler pour les employeurs les plus généreux.
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- Les inégalités salariales diminuent au sein des entreprises, mais s’accroissent d’une entreprise à l’autre
- Les différences de composition de la main-d’œuvre, premier facteur des écarts de salaire entre entreprises
- Les politiques salariales diffèrent d’une entreprise à l’autre
- Les salariés les plus productifs se concentrent chez les employeurs les plus généreux
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