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À l'origine domaine privilégié des informaticiens et des mathématiciens, l'intelligence artificielle (IA) est désormais présente dans le quotidien de toutes et tous. Sa diffusion de plus en plus rapide laisse déjà entrevoir une transformation profonde des façons de vivre et de travailler. Et, comme toujours lors d'une révolution technologique de cette ampleur, le sujet de l'égalité d'accès aux méthodes et techniques nouvelles est posé.
Comment faire en sorte que les avancées permises par l'IA puissent se déployer de manière aussi égalitaire que possible, notamment à l'égard des femmes dont la présence insuffisante dans le monde des sciences mathématiques et numériques est avérée ?
Trois tables rondes organisées autour d'experts de l'IA, en particulier de femmes engagées et aux compétences reconnues, se sont successivement penchées sur trois questions : pourquoi si peu de femmes dans les métiers de l'IA ? L'IA est-elle sexiste ? Comment faire de l'IA un atout pour l'égalité femmes-hommes ?
Les débats ont mis en lumière l'état actuel de la faible présence des femmes dans les métiers de l'IA ainsi que l'importance des défis à relever pour que plus de femmes puissent s'y intéresser et s'y épanouir. Ils ont aussi montré comment, dans certains cas, notamment du fait de biais algorithmiques encore trop nombreux, l'IA peut être un réel obstacle à l'égalité femmes-hommes. Mais, dans d'autres cas, à l'inverse, l'IA peut contribuer à résorber certaines inégalités, par exemple dans l'accès à l'emploi, à la formation, à la santé, au droit.
Les actes des débats, publiés dans le présent rapport, retracent l'intégralité des propos tenus et des positions exprimées. Ils soulèvent des interrogations qu'il faudra continuer à approfondir.
Se saisir du sujet de l'IA ne consiste en effet pas simplement à examiner une technologie, mais à envisager les modalités de construction d'un monde meilleur, plus humain, dans lequel l'égalité entre les femmes et les hommes pourra être assurée.
Sénat Consulter le rapport
Comment faire en sorte que les avancées permises par l'IA puissent se déployer de manière aussi égalitaire que possible, notamment à l'égard des femmes dont la présence insuffisante dans le monde des sciences mathématiques et numériques est avérée ?
Trois tables rondes organisées autour d'experts de l'IA, en particulier de femmes engagées et aux compétences reconnues, se sont successivement penchées sur trois questions : pourquoi si peu de femmes dans les métiers de l'IA ? L'IA est-elle sexiste ? Comment faire de l'IA un atout pour l'égalité femmes-hommes ?
Les débats ont mis en lumière l'état actuel de la faible présence des femmes dans les métiers de l'IA ainsi que l'importance des défis à relever pour que plus de femmes puissent s'y intéresser et s'y épanouir. Ils ont aussi montré comment, dans certains cas, notamment du fait de biais algorithmiques encore trop nombreux, l'IA peut être un réel obstacle à l'égalité femmes-hommes. Mais, dans d'autres cas, à l'inverse, l'IA peut contribuer à résorber certaines inégalités, par exemple dans l'accès à l'emploi, à la formation, à la santé, au droit.
Les actes des débats, publiés dans le présent rapport, retracent l'intégralité des propos tenus et des positions exprimées. Ils soulèvent des interrogations qu'il faudra continuer à approfondir.
Se saisir du sujet de l'IA ne consiste en effet pas simplement à examiner une technologie, mais à envisager les modalités de construction d'un monde meilleur, plus humain, dans lequel l'égalité entre les femmes et les hommes pourra être assurée.
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