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Malgré la directive européenne de 2006 sur l'égalité des sexes sur le marché du travail, "les différences de rémunération entre hommes et femmes persistent et sont même de plus en plus grandes", déclarent les députés dans une résolution non législative votée jeudi 8 octobre 20215.
Ils demandent à la Commission de proposer une nouvelle législation "prévoyant des moyens plus efficaces pour superviser la mise en œuvre et l'application dans les États membres".
Pour combler l'écart de rémunération entre les sexes, les députés proposent des audits salariaux obligatoires pour les grandes entreprises cotées en bourse et des sanctions possibles au niveau de l'UE en cas de non-conformité (comme l'exclusion de sociétés de la participation aux marchés publics de biens et de services financés à partir du budget de l'Union ou des pénalités financières pour les employeurs qui ne respectent pas l'égalité de salaire).
La résolution a été adoptée par 344 voix pour, 156 contre et 68 abstentions.
Parlement européen - Session plénière/Résolution - 2015-10-08
Ils demandent à la Commission de proposer une nouvelle législation "prévoyant des moyens plus efficaces pour superviser la mise en œuvre et l'application dans les États membres".
Pour combler l'écart de rémunération entre les sexes, les députés proposent des audits salariaux obligatoires pour les grandes entreprises cotées en bourse et des sanctions possibles au niveau de l'UE en cas de non-conformité (comme l'exclusion de sociétés de la participation aux marchés publics de biens et de services financés à partir du budget de l'Union ou des pénalités financières pour les employeurs qui ne respectent pas l'égalité de salaire).
La résolution a été adoptée par 344 voix pour, 156 contre et 68 abstentions.
Parlement européen - Session plénière/Résolution - 2015-10-08
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