
En 2019, un enfant de moins de 18 ans sur huit vit dans une famille où aucun parent n’est en emploi ; dans les familles monoparentales, c’est un peu plus d’un sur trois. Cette situation, plus encore que la taille de la fratrie ou le milieu social, est associée à un fort risque de pauvreté pour les enfants.
Au sein des familles "traditionnelles" ou recomposées, de plus en plus d’enfants vivent avec deux parents en emploi (deux tiers en 2019), et de moins en moins avec un parent en emploi et l’autre inactif.
De plus en plus d’enfants vivant en famille monoparentale, le cas de figure qui s’est le plus développé en quinze ans est celui d’un enfant vivant avec un parent isolé en emploi : il concerne 14 % de l’ensemble des enfants en 2019, contre 9 % en 2003.
Avec l’augmentation du niveau de qualification des emplois, les enfants vivent de plus en plus dans des familles à dominante cadre ou profession intermédiaire.
Dans les familles de cadres plus que dans les autres familles, les parents travaillent plus souvent plus de 40 heures par semaine et à la maison, que ce soit en télétravail ou en plus du temps passé sur leur lieu de travail. Quand les parents sont employés, ils travaillent plus souvent le dimanche ou de nuit ; quand ils sont ouvriers, avec des horaires alternés.
Source >> INSEE
Dossier complet
Au sein des familles "traditionnelles" ou recomposées, de plus en plus d’enfants vivent avec deux parents en emploi (deux tiers en 2019), et de moins en moins avec un parent en emploi et l’autre inactif.
De plus en plus d’enfants vivant en famille monoparentale, le cas de figure qui s’est le plus développé en quinze ans est celui d’un enfant vivant avec un parent isolé en emploi : il concerne 14 % de l’ensemble des enfants en 2019, contre 9 % en 2003.
Avec l’augmentation du niveau de qualification des emplois, les enfants vivent de plus en plus dans des familles à dominante cadre ou profession intermédiaire.
Dans les familles de cadres plus que dans les autres familles, les parents travaillent plus souvent plus de 40 heures par semaine et à la maison, que ce soit en télétravail ou en plus du temps passé sur leur lieu de travail. Quand les parents sont employés, ils travaillent plus souvent le dimanche ou de nuit ; quand ils sont ouvriers, avec des horaires alternés.
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