Action Cœur de Ville - Les CCAS-CIAS parties-prenantes de la démarche

Pour les 222 communes concernées par le programme, il s’agit de redynamiser le "centre-bourg" en élaborant un modèle inclusif pour les populations de tous âges et de toutes catégories professionnelles. Outre le soutien du commerce de proximité, souvent retenu par les médias, il s’agit d’insister sur l’impact des services aux aînés, aux familles et aux personnes handicapées, des dispositifs d’aide à la mobilité ou d’accès au logement…

Le but est en effet non seulement de lutter contre la désertification des centres-villes, identifiée comme grande cause nationale depuis la fin de l’an dernier, mais aussi de penser un maillage social pertinent pour éviter la constitution de "ghettos".

L’Unccas, qui sera impliquée dans les groupes de travail de la démarche et a manifesté sa volonté de contribuer au conseil d’orientation, est en attente de contributions de son réseau. Les CCAS et CIAS d’ores-et-déjà impliqués dans la mise en oeuvre du programme sont donc invités à se faire connaître.

UNCCAS - Article complet - 2018-11-09

Dans la même rubrique

Action Cœur de Ville - Les CCAS-CIAS parties-prenantes de la démarche

Actu - Action sociale - Roquelaure de la simplification : Les CCAS doivent rester obligatoires

JORF - Action sociale - Catégories de structures habilitées à coordonner les parcours coordonnés renforcés

JORF - Action sociale - Protection des majeurs - Modification du contenu du dossier de demande d'agrément des mandataires judiciaires exerçant à titre individuel

Doc - Action sociale - La France face à la solitude : entre repli sur soi et quête de liens

Actu - Action sociale - Ces lieux qui redonnent vie à nos territoires

JORF - Départements - Plan annuel départemental d'inspection et de contrôle des modes d'accueil du jeune enfant - Modalités d'élaboration et de contrôle, contenu et bilan

JORF - Ouverture des archives produites ou reçues à l'occasion du Grand Débat national

JORF - Titre exécutoire et de l'avertissement émis en cas de forfait de post-stationnement impayé - Modification des mentions et modalités de délivrance

JORF - Commission des financeurs de l'habitat inclusif pour les personnes handicapées et les personnes âgées - Définition d'un modèle de rapport d'activité

Circ. - Départements - Structures accueillant des mineurs placés sur décision judiciaire - Recensement des structures et renforcement de leur contrôle (1ère échéance au 30/06/2025)

JORF - Spécialités pharmaceutiques agréées à l'usage des collectivités et divers services publics

Juris - Décompte général - L'absence de signature par l'acheteur ne fait pas fait obstacle au déclenchement du délai de contestation

RH - Jurisprudence // Congés annuels non pris en cas d'incapacité de travail: rappel sur la durée maximale de report et d'indemnisation

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé

RH - JORF // Tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles

JORF - Action sociale - Catégories de structures habilitées à coordonner les parcours coordonnés renforcés

JORF - Prévention et lutte contre l'intensification et l'extension du risque incendie - Conditions d'attribution d'aides en faveur du renouvellement forestier

JORF - Définition des mentions obligatoires dans les contrats entre opérateurs de gestion des déchets de batteries et éco-organismes ou producteurs ayant un système individuel agréé (REP)

JORF - Santé - Ajout des vaccins contre le zona à la liste des vaccins autorisés à la publicité auprès du public

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai

RM - Information des communes en matière de résidences secondaires vacantes sur leur territoire

RH - JORF // Lilian Dejean, employé municipal de la ville de Grenoble, décédé dans l'exercice de ses fonctions, nommé au grade de chevalier de la Légion d'honneur

Circ. - Élections municipales Attention

Juris - Biens vacants : rappel du caractère extinctif du délai de trente ans pour la présentation à la succession

RH - Doc // Renforcer l'emploi des 50+