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Déclinés par type d’emploi et territoire, les chiffres-clés sont accompagnés d’une analyse des principaux enjeux du secteur. L’édition 2022 met particulièrement en lumière la forte dynamique d’innovation sociale caractérisée par la signature le 15 mars 2021de la nouvelle convention collective unique de la branche entrée en vigueur au 1er janvier 2022.
Elle sécurise la relation entre les particuliers employeurs et les salarié(e)s et constitue une nouvelle réponse aux enjeux économiques, démographiques et sociétaux de notre pays. Elle est, en outre, particulièrement adaptée aux futures attentes des salarié(e)s.
La convention collective formalise un socle de droits sociaux innovants qui favorisent l’attractivité du secteur à l’heure où l’avance immédiate du crédit d’impôt (CESU+), autre levier de création d’emplois déclarés, est mise en œuvre de manière progressive, dès cette année pour les particuliers employeurs et les structures mandataires.
FEPEM >> Rapport complet
Elle sécurise la relation entre les particuliers employeurs et les salarié(e)s et constitue une nouvelle réponse aux enjeux économiques, démographiques et sociétaux de notre pays. Elle est, en outre, particulièrement adaptée aux futures attentes des salarié(e)s.
La convention collective formalise un socle de droits sociaux innovants qui favorisent l’attractivité du secteur à l’heure où l’avance immédiate du crédit d’impôt (CESU+), autre levier de création d’emplois déclarés, est mise en œuvre de manière progressive, dès cette année pour les particuliers employeurs et les structures mandataires.
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