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Les crédits inscrits en loi de finances permettent au ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse de consacrer à partir de septembre 80 millions d’euros à la revalorisation des AESH, correspondant à 240 M€ sur une année civile et permettant une hausse de leur rémunération de 10%.
Cette revalorisation se traduit par :
- Une grille indiciaire revalorisée, débutant à l’indice 366, soit au-dessus de l’indice minimum de traitement de la fonction publique, et rehaussant les indices des autres échelons pour permettre une progression continue en fonction de l’expérience ;
- La création d’une indemnité de fonctions de 1 529 € bruts par an ;
- La majoration de 10% de l’indemnité versée aux AESH référents qui apportent un appui méthodologique et un soutien spécifique aux AESH nouvellement nommés.
Des travaux sont également engagés pour que, à partir de la rentrée 2023, les AESH puissent faire le choix de passer en CDI dès 3 ans d’expérience en CDD, contre 6 ans auparavant, conformément à la loi du 16 décembre 2022.
Par ailleurs, les AESH bénéficient des mesures générales annoncées pour les agents de la fonction publique
- hausse du point d’indice de 1,5% à compter du 1er juillet 2023,
- prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800 € brut avant la fin de l’année 2023
- relèvement des grilles de 5 points d’indice à partir du 1er janvier 2024.
Plus d'informations sur la page : Les accompagnants des élèves en situation de handicap
MEN >> Communiqué complet
Cette revalorisation se traduit par :
- Une grille indiciaire revalorisée, débutant à l’indice 366, soit au-dessus de l’indice minimum de traitement de la fonction publique, et rehaussant les indices des autres échelons pour permettre une progression continue en fonction de l’expérience ;
- La création d’une indemnité de fonctions de 1 529 € bruts par an ;
- La majoration de 10% de l’indemnité versée aux AESH référents qui apportent un appui méthodologique et un soutien spécifique aux AESH nouvellement nommés.
Des travaux sont également engagés pour que, à partir de la rentrée 2023, les AESH puissent faire le choix de passer en CDI dès 3 ans d’expérience en CDD, contre 6 ans auparavant, conformément à la loi du 16 décembre 2022.
Par ailleurs, les AESH bénéficient des mesures générales annoncées pour les agents de la fonction publique
- hausse du point d’indice de 1,5% à compter du 1er juillet 2023,
- prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800 € brut avant la fin de l’année 2023
- relèvement des grilles de 5 points d’indice à partir du 1er janvier 2024.
Plus d'informations sur la page : Les accompagnants des élèves en situation de handicap
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