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Les effectifs progressent
- En 2015, le secteur a effectué plus de 2600 recrutements. Les départs en retraite et, dans une moindre mesure, les créations d’emploi expliquent cet important volume d’embauches.
- En 2015, 42,7% des départs sont dus à la retraite, un taux qui progresse de 7 points par rapport à 2012 du fait d’une pyramide des âges vieillissante. La part des salariés de plus de 55 ans totalisent aujourd’hui près de 20% des 52 000 salariés du transport public urbain de province.
Les emplois restent stables
- En 2015, 95% des salariés travaillent sous contrat à durée indéterminée : une proportion plus élevée que la moyenne nationale (91,9%) et que la moyenne du secteur des transports (94,3%).
- Les postes à temps plein représentent 95% des emplois; un taux supérieur à la moyenne nationale (84,1%) et au secteur des transports (89,4%).
La formation professionnelle demeure une priorité
- En 2015, le secteur a consacré 64 millions d’euros, soit 4,1% de sa masse salariale, à la formation professionnelle : c’est plus du double de ses obligations conventionnelles (1,9% de la masse salariale) et un taux bien supérieur à ses obligations légales (1,6% de la masse salariale).
- 67,8% des salariés ont effectué une formation ; une part en hausse de 4,3 points par rapport à 2014.
La mixité se poursuit
- Les femmes représentent aujourd’hui 19% des salariés des réseaux de transport public de province. Au cours de la dernière décennie, la part de femmes dans les effectifs a augmenté de 25%. La profession s’est engagée à poursuivre la féminisation de ses effectifs en signant, en 2014, le plan sectoriel en faveur de la mixité et l’accord de mise en œuvre du Pacte de responsabilité.
UTP - 2016-06-06
- En 2015, le secteur a effectué plus de 2600 recrutements. Les départs en retraite et, dans une moindre mesure, les créations d’emploi expliquent cet important volume d’embauches.
- En 2015, 42,7% des départs sont dus à la retraite, un taux qui progresse de 7 points par rapport à 2012 du fait d’une pyramide des âges vieillissante. La part des salariés de plus de 55 ans totalisent aujourd’hui près de 20% des 52 000 salariés du transport public urbain de province.
Les emplois restent stables
- En 2015, 95% des salariés travaillent sous contrat à durée indéterminée : une proportion plus élevée que la moyenne nationale (91,9%) et que la moyenne du secteur des transports (94,3%).
- Les postes à temps plein représentent 95% des emplois; un taux supérieur à la moyenne nationale (84,1%) et au secteur des transports (89,4%).
La formation professionnelle demeure une priorité
- En 2015, le secteur a consacré 64 millions d’euros, soit 4,1% de sa masse salariale, à la formation professionnelle : c’est plus du double de ses obligations conventionnelles (1,9% de la masse salariale) et un taux bien supérieur à ses obligations légales (1,6% de la masse salariale).
- 67,8% des salariés ont effectué une formation ; une part en hausse de 4,3 points par rapport à 2014.
La mixité se poursuit
- Les femmes représentent aujourd’hui 19% des salariés des réseaux de transport public de province. Au cours de la dernière décennie, la part de femmes dans les effectifs a augmenté de 25%. La profession s’est engagée à poursuivre la féminisation de ses effectifs en signant, en 2014, le plan sectoriel en faveur de la mixité et l’accord de mise en œuvre du Pacte de responsabilité.
UTP - 2016-06-06
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