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Il n’est pas toujours évident de savoir comment faire bouger les lignes au travail vers plus d’égalité femmes-hommes. Comment déceler les situations où les écarts de rémunération, de parcours ou de santé au travail sont mis en évidence ? Comment fédérer autour de ce sujet et passer à l’action ? Découvrez quelques-uns des vingt projets soutenus par le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact). Voyez ce qu’ils et elles ont réussi à faire, à leur échelle.
C’est pour démêler conditions de travail et stéréotypes liés au sexe que le projet porté par l’association sectorielle Auvergne-Rhône-Alpes-Gourmand (Arag) a été mis sur pied. Il implique plusieurs acteurs de la santé au travail (Carsat, STHV...) et de la qualité de vie au travail (Aract, consultante…), avec le soutien du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) dans le cadre de son appel à projet « Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité» lancé en 2018.
La pénibilité des tâches féminines sous-estimée
C’est un ergonome qui a ausculté les conditions dans lesquelles les tâches étaient effectuées par les travailleuses et les travailleurs, en observant notamment les effets sur leur santé - comme les troubles musculo-squelettiques
Sensibiliser aux réalités des personnes LGBT+
Les questions d’inégalité femmes-hommes ne doivent pas être abordées isolément, elles peuvent en effet se cumuler avec des discriminations liées à l’âge, l’origine culturelle, l’état de santé, l’apparence physique, l’orientation sexuelle
Agir de manière collective au niveau d’un territoire
Autre levier de l’innovation en matière d’égalité professionnelle : la dimension collective de l’action.
Les clubs d’entreprises Cœur de Retz (54 entreprises) et Guérande Atlantique (100 entreprises) s’y sont attelés pour encourager des diagnostics sur les conditions de travail des femmes et des hommes. Ces actions ont aussi mobilisé les collectivités locales, des partenaires institutionnels et des experts.
ANACT >> Rapport complet
C’est pour démêler conditions de travail et stéréotypes liés au sexe que le projet porté par l’association sectorielle Auvergne-Rhône-Alpes-Gourmand (Arag) a été mis sur pied. Il implique plusieurs acteurs de la santé au travail (Carsat, STHV...) et de la qualité de vie au travail (Aract, consultante…), avec le soutien du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) dans le cadre de son appel à projet « Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité» lancé en 2018.
La pénibilité des tâches féminines sous-estimée
C’est un ergonome qui a ausculté les conditions dans lesquelles les tâches étaient effectuées par les travailleuses et les travailleurs, en observant notamment les effets sur leur santé - comme les troubles musculo-squelettiques
Sensibiliser aux réalités des personnes LGBT+
Les questions d’inégalité femmes-hommes ne doivent pas être abordées isolément, elles peuvent en effet se cumuler avec des discriminations liées à l’âge, l’origine culturelle, l’état de santé, l’apparence physique, l’orientation sexuelle
Agir de manière collective au niveau d’un territoire
Autre levier de l’innovation en matière d’égalité professionnelle : la dimension collective de l’action.
Les clubs d’entreprises Cœur de Retz (54 entreprises) et Guérande Atlantique (100 entreprises) s’y sont attelés pour encourager des diagnostics sur les conditions de travail des femmes et des hommes. Ces actions ont aussi mobilisé les collectivités locales, des partenaires institutionnels et des experts.
ANACT >> Rapport complet
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