
L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue l’une des priorités du quinquennat. Le Gouvernement, réuni en Comité interministériel du handicap le 20 septembre 2017, a tracé les grandes lignes d’une politique volontariste, dont l’un des objectifs porte sur l’accès à l’emploi et sur le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Dans la poursuite de cet objectif, l’engagement des entreprises est déterminant. Il importe donc d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. Ces initiatives relèvent de leur responsabilité sociétale.
France Stratégie - 2018-02-06
Dans la poursuite de cet objectif, l’engagement des entreprises est déterminant. Il importe donc d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. Ces initiatives relèvent de leur responsabilité sociétale.
France Stratégie - 2018-02-06
Dans la même rubrique
-
Doc - Rapport final du comité scientifique de l'évaluation du Plan d'investissement dans les compétences
-
JORF - Liste des métiers en tension permettant de recruter plus facilement des travailleurs étrangers
-
Actu - Les jeunes et le travail
-
Actu - Quel suivi pour les bénéficiaires du contrat d’engagement jeune ?
-
Doc - La maturité coopérative des territoires zéro chômeur de longue durée Synthèse